Inclusion Sociale et Professionnelle

Notre approche personnalisée: Proposer un emploi pour révéler ses capacités, développer ses compétences et résoudre ses difficultés.

C'MIEU

L’accompagnement quotidien

Les points forts d'un emploi à C'MIEU sont :

D’appréhender la notion de « contrat » et « d’engagement ».
D’être en situation réelle de travail.
D’avoir un statut de salarié avec ses droits et ses devoirs.
De s’intégrer à une équipe de travail.
De s’impliquer dans des tâches techniques.
D’acquérir ou de maintenir un rythme et une régularité de travail.
De respecter des consignes techniques, des délais d’exécution.
D’acquérir ou de développer différentes compétences techniques liées à l’espace vert.
De construire un projet professionnel cohérent selon son environnement socio-économique.
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L’accompagnement social individuel

L’accompagnement social individuel vise la résolution des difficultés qui freinent l’accès à l’emploi.
Les résultats sont le fruit d'une collaboration entre les partenaires sociaux, l'association et le salarié en transition professionnelle. Ils peuvent être :

Logement -> emménager, déménager, trouver une entente avec le propriétaire
Administratif-> ouvrir des droits à des allocations, à la CSS, déclarer ses impôts
Budget -> maîtriser son budget, mettre en place un échéancier pour régler les dettes
Santé -> faire un bilan complet par CPAM, trouver un médecin traitant, se faire soigner
Justice -> préparer son procès, mettre en place une peine alternative
Mobilité -> passer un permis, entretenir ou assurer son véhicule
Handicap -> reconnaitre ou faire reconnaitre son handicap
Langue -> capacité à communiquer en français

« L'avenir n'est pas ce qui va arriver, mais ce que nous allons faire », BERGSON
Pour libérer les énergies positives, prendre conscience de son potentiel et devenir acteur de son avenir, C'mieu met à disposition des ateliers et des sorties : sophrologie, art-thérapie, musées, coaching sportif, découverte du patrimoine local...

Pour avancer sur son projet , les salariés en transition professionnelles bénéficient d'ateliers pour choisir leur orientation professionnelle, pour mieux comprendre les techniques de recherche d’emploi et découvrir un secteur par des périodes d’immersion en entreprise.

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La Formation

CMIEU propose à ses salariés des actions de formations collectives internes pour le développement de compétences professionnelles en espaces verts et forestiers. Elles ont lieu sur les chantiers.

Sur les modules principaux suivants :

- La sécurité et ergonomie au travail
- Le débroussaillement
- L’abattage tronçonnage
- L’évacuation des rémanents
- La connaissance et l’entretien des outils de coupes
- La taille d’oliviers et petits arbres
- La taille de haies et arbustes
- La petite maçonnerie et pose de clôtures
- Premières notions de reconnaissance des végétaux
- La préparation des sols et plantations
- L’entretien des massifs, binage
- L’entretien des arrosages automatiques
D'autres formations collectives peuvent être organisées avec nos partenaires : SST, gestes et postures, gestion des conflits
Toutes cas formations  sont dispensées selon les saisons et l'équipe pédagogique les organise en fonction des projets et des capacités de chacun.

FORMATION INDIVIDUELLE : Afin d’adapter les compétences des salariés au projet professionnel individuel et aux attentes des employeurs, la conseillère professionnelle peut rechercher des actions de formations adaptées et de leurs financements (CACES, permis, remise à niveau des savoirs de bases, HACCP, CQP ...).

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La Production

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L'ENTRETIEN DES ESPACES VERTS ET FORESTIERS

Le salarié en transition professionnelle est amené à réaliser différents travaux afin d’entretenir les espaces verts et forestiers des clients. Il travaille toujours sous la directive d’un encadrant technique et pédagogique. Celui-ci pourra le guider dans toutes ses actions.

Les travaux le plus souvent réalisés sont :

Le débroussaillement avec l’aide de débroussailleuses électriques ou thermiques
La taille d’arbustes ou de haies, manuellement, avec l’aide de sécateurs et cisailles manuels, ou de taille-haie électrique ou thermique
La tonte de pelouse avec l’aide de tondeuses électrique ou thermique
Le désherbage manuel ou avec des outils à manche (nous n’utilisons jamais d’herbicide)
Le ratissage et le soufflage
L’entretien d’arrosage automatique
L’évacuation des déchets verts vers la déchetterie

Certains salariés peuvent être amenés à réaliser :

Des tailles de petits arbres notamment des oliviers et des mûriers
L’abattage et le tronçonnage de petits arbres
La plantation de fleurs et autres plantes ou la création de gazon

Profil du candidat ou de la candidate :

- Avoir envie de travailler et être dans une démarche de retour à l'emploi
- Être prêt à se former à un nouveau métier
- Répondre au critère d'éligibilité au CDDI

N'hésitez pas à nous contacter pour vérifier votre situation administrative.

Le candidat est rapidement contacté pour un entretien d'embauche. Il pourra présenter sa situation, son projet professionnel et ses motivations.

C'MIEU

Pour Qui et Comment Postuler ?

L’association C’MIEU s’adresse à toute personne désireuse de retourner durablement vers l'emploi, quel que soit son projet professionnel (espaces verts, animation, pâtissier, fleuriste, agent de sécurité, magasinier, informaticien...).
C’MIEU embauche sur un poste ouvrier espaces verts afin de renouer avec le marché du travail.
Le rendez-vous chaque matin est prévu à l'atelier au coeur de Sophia Antipolis et nous partons ensemble chez les clients avec nos véhicules.

Plusieurs personnes sont embauchées chaque mois sur des contrats à durée déterminée d'insertion à temps partiel, payés au SMIC.

Ces contrats s'adressent à des personnes éloignées de l'emploi. Ils sont soumis à l’obligation de mettre en place des actions d’insertion et de formation.